当员工在工作中发生工伤时，老板应该为其提供必要的赔偿和医疗保障。有些老板因为种种原因不愿意承担这些责任，这对员工的权益造成了很大的损害。那么，当老板不愿意工伤赔偿怎么办呢？
员工可以通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当为员工提供安全的工作环境，确保员工的人身安全。如果员工在工作中发生了工伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。如果雇主不愿意履行这些责任，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。
员工可以通过工会来维护自己的权益。工会是维护职工权益的组织，如果员工在工作中发生了工伤，可以向工会寻求帮助。工会可以协助员工与雇主进行协商，要求雇主承担相应的赔偿责任。如果雇主不愿意履行这些责任，工会可以帮助员工通过法律途径来维护自己的权益。
员工可以通过舆论来维护自己的权益。如果雇主不愿意承担工伤赔偿责任，员工可以通过舆论来维护自己的权益。可以向媒体反映此事，让公众了解到雇主的不当行为。这样可以对雇主的声誉造成一定的影响，迫使其承担相应的赔偿责任。
当老板不愿意工伤赔偿时，员工可以通过法律途径、工会、舆论等多种方式来维护自己的权益。在维护自己的权益的员工也应该提高安全意识，遵守相关的安全规定，减少工伤的发生。
