裁员是企业为了调整人员结构、降低成本等原因而进行的一项重要决策。在裁员过程中，企业是否需要赔偿被裁员员工，一直是一个备受争议的话题。有些企业认为不需要赔偿，而有些则认为需要。那么，如果裁员公司不赔偿怎么办呢？
需要明确的是，裁员是否需要赔偿，要看具体情况而定。如果企业在裁员前没有与员工签订合同或者合同中没有明确规定裁员赔偿的事项，那么企业就不需要赔偿。如果企业在裁员前与员工签订了合同，并在合同中明确规定了裁员赔偿的事项，那么企业就必须按照合同的规定进行赔偿。
如果企业没有按照合同规定进行赔偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。员工可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼，要求企业进行赔偿。如果员工能够提供充分的证据证明企业存在不赔偿的行为，那么员工获得胜诉的可能性就比较大。
企业在进行裁员时，应该遵守相关的法律法规，并且要与员工进行充分的沟通和协商。如果企业在裁员过程中没有遵守相关法律法规，或者没有与员工进行充分的沟通和协商，那么企业就容易引发员工的不满和纠纷，给企业带来不必要的损失。
如果裁员公司不赔偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。企业在进行裁员时，应该遵守相关的法律法规，并且要与员工进行充分的沟通和协商，以避免引发员工的不满和纠纷。
