辞职后厂里怎么赔偿怎么办？这是许多员工在辞职时关心的问题。员工辞职时需要向公司提交辞职申请，并与公司协商离职事宜。在协商过程中，员工需要了解自己的权利和福利，以便更好地维护自己的利益。
员工需要了解自己的合同条款，以确定自己的离职事宜。如果员工在合同期内辞职，一般需要向公司支付违约金。如果员工在合同期满后辞职，则不需要支付违约金。员工还需要了解自己的工资、奖金、福利等方面的情况，以便与公司协商离职补偿。
员工可以与公司协商离职补偿事宜。离职补偿一般包括工资、年终奖金、福利等方面的补偿。具体补偿标准需要根据员工的工作年限、职位、工作表现等因素来确定。在协商离职补偿时，员工可以寻求专业的法律咨询或劳动仲裁机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
员工需要注意保留相关证据，以便在需要时可以证明自己的权益。员工可以保存与公司签订的合同、工资条、社保缴纳证明等文件，以证明自己的工作经历和福利待遇。如果员工与公司在协商离职补偿时无法达成一致，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
员工在辞职后需要了解自己的权利和福利待遇，与公司协商离职补偿事宜，并保留相关证据，以确保自己的权益得到充分保障。
