当雇主没有赔偿能力时，员工可能会面临一系列的问题，例如工资拖欠、工伤赔偿等。这种情况下，员工应该如何应对呢？
员工可以尝试与雇主协商解决问题。如果雇主确实没有赔偿能力，员工可以要求雇主提供一份欠薪证明或者破产证明，以便向相关部门申请救济或者补偿。员工还可以寻求法律援助，寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保护。
员工可以向相关部门投诉，例如劳动监察部门、工商部门等。这些部门会对雇主的违法行为进行调查，并采取相应的措施来保护员工的权益。员工还可以向工会寻求帮助，工会可以为员工提供法律援助和协商服务，以确保员工的权益得到保护。
如果以上方法都无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径解决问题。例如，员工可以向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资或者工伤赔偿。如果员工能够提供充分的证据证明自己的权益受到了损害，那么法院会判决雇主支付相应的赔偿金。
当雇主没有赔偿能力时，员工应该及时采取行动，保护自己的权益。员工可以通过协商、投诉、法律途径等多种方式来解决问题，以确保自己的权益得到保护。
