在雇佣员工时，雇主需要承担一定的责任，包括保障员工的权益和安全。有时候即使雇主尽了最大的努力，员工仍然会在工作中受伤或患病，导致无力赔偿的情况发生。那么，如果雇佣伤残员工无力赔偿，该怎么办呢？
雇主需要在雇佣员工时购买劳动保险，以保障员工的权益。如果员工在工作中受伤或患病，劳动保险可以为员工提供一定的赔偿和治疗费用。如果员工无力承担医疗费用或其他费用，雇主可以通过劳动保险来解决这个问题。
雇主可以与员工协商达成和解协议。如果员工无力承担赔偿费用，雇主可以与员工协商，达成一份和解协议，以减轻员工的负担。和解协议可以包括分期付款、减免部分赔偿费用等方式，以达到双方都能接受的解决方案。
如果以上两种方式都无法解决问题，雇主可以寻求法律援助。在一些情况下，雇主可能需要寻求法律援助来解决无法赔偿的问题。法律援助可以帮助雇主了解相关法律规定，以及寻求其他解决方案，以确保员工的权益得到保障。
如果雇佣伤残员工无力赔偿，雇主需要采取一些措施来解决问题。这包括购买劳动保险、与员工协商达成和解协议，以及寻求法律援助等方式。无论采取哪种方式，雇主都需要尽最大努力保障员工的权益和安全。
