公司多发了工资不还违法吗？
根据劳动法的规定，公司多发工资属于公司的失误，而员工并无过错。公司多发工资后，员工并不需要归还多发的工资。从法律角度来看，公司多发工资并不违法。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果公司多发工资，这是公司未能按照劳动合同约定支付工资的一种情况。根据劳动法的规定，雇主应当支付劳动者的工资，而劳动者则有权要求获得应得的工资。
应该注意的是，如果公司发现自己多发了工资，公司有权利与员工商议解决办法。公司可以与员工协商，要求员工归还多发的工资或者与员工达成其他协议，例如延期归还或者抵扣工资等。员工并没有法律义务归还多发的工资，除非双方达成协议。
公司多发工资并不违法，但公司有权利与员工商议解决办法。员工应该与公司进行沟通，协商达成双方都能接受的解决方案。员工也应该保留相关证据，例如工资单和银行转账记录，以便在必要时维护自己的合法权益。
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