入职5个月被辞退的赔偿，是需要结合劳动者的基本工资以及辞退的情形来确定的。如果是我国的用人单位违法辞退劳动者的，此时用工单位是需要承担相应的法律责任的，此时劳动者是可以请求继续履行合同，或者是解除劳动合同，并且请求双倍赔偿金。
入职5个月被辞退如何赔偿？
上班5个月辞退的，一般支付半个月工资进行赔偿，如果强行辞退的要双倍赔偿，即一个月工资待遇，如果是劳动者存在违法的行为，或者违反了合同中有关纪律规定的，那么用人单位是不需要进行赔偿的。
上班5个月辞退的赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
正式员工因旷工被辞退可以请求补偿吗？
没有经济补偿金。劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。旷工是严重违法劳动纪律行为，旷工达到用人单位依法制定的可以解除劳动合同的天数，构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位可以按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。
1、严重违反用人单位规定的,单位可以解除劳动合同.
2、劳动者旷工三天，违反了单位的规定。单位可以和劳动者解决劳动合同。单位要给劳动者书面解除劳动合同通知，并且说明解除劳动合同的理由。
3、可以断定，按《劳动合同法》第39条单位和劳动者解除劳动合同的，不给于经济补偿。
被辞退社保缴纳和工龄如何处理？
被开除之前没有交费的年限不能计算工龄视同缴费年限。被辞退后对于个人社保可以暂时停止缴费，只要停止缴费的时间不长，对个人也不会造成太大的影响，在没有找到工作期间也可以自己先缴纳社保费，但只能缴纳医疗和养老保险，如果找到了新工作，由新用人单位继续缴纳社会保险即可。
一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;
二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;
三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地参保。
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