关于工人和施工单位是否构成劳动关系的这个问题，要根据具体的情况去分析，比如施工单位制定的各项规章制度都适用于工人，工人提供的劳动属于施工单位的组成部分，工人和施工单位都具有相应的主体资格，同时满足这些条件的，属于劳动关系。
工人与施工单位是否构成劳动关系?
工人与施工单位满足以下情形的，构成劳动关系：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
辞退员工赔偿金交税么？
1、单位辞员工给予的赔偿金低于当地上年职工平均工资3倍，劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。
2、劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限超过12年的，按照12年计算)，所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入，对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。
用人单位如何确定国外劳动关系？
根据我国劳动法律关系规定表明，外籍人员由中国的用人单位雇佣的，第一步是需要向该用人单位所属的相关行业的机构进行申请，经过该机构的准许，相关的外籍人员才可以获得就业的许可证书。
第二步是在获得了许可证书之后，相关外籍人员基于此证去申请来我国的工作签证。
第三步是在获得该许可证之后，用人单位应在所聘用的外籍人员进入我国境内十五日内，携带该许可证、护照与双方签订的劳动合同去相关部门办理就业证，随后进行居留证的办理，一系列手续办理后，则劳动关系形成。
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