劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，当劳动者与用人单位之间发生纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在劳动仲裁开庭时，调解是一种常见的解决方式。
调解是指通过双方协商达成和解协议来解决争议。在劳动仲裁开庭时，如果双方都同意进行调解，仲裁委员会会安排调解员进行调解。调解员会听取双方的陈述，协助双方解决争议，并在双方达成和解协议后，将协议书交给仲裁委员会签署，作为仲裁裁决的一部分。
调解的好处在于，它可以快速有效地解决争议，避免长期的诉讼过程。同时，调解还可以保护双方的利益，双方可以自主协商达成协议，而不是被仲裁委员会强制做出裁决。
然而，如果双方无法达成和解协议，仲裁委员会将继续进行仲裁程序，并做出最终裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定
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