随着经济的发展和就业形势的变化，越来越多的人选择兼职工作。那么，兼职人员是否适用劳动法呢？
根据中国劳动法的规定，兼职人员也应当适用劳动法。劳动法规定由此可见，只要符合劳动者的定义，就应当适用劳动法。
那么，兼职人员和全职人员有哪些不同呢？首先，兼职人员的工作时间和工作内容相对较少，一般不超过用人单位规定的正常工作时间和工作内容。其次，兼职人员的工资待遇和福利待遇也可能会有所不同。但是，这并不影响兼职人员适用劳动法的权利和义务。
根据劳动法的规定，兼职人员应当享有与全职人员相同的权利和义务，包括但不限于：
签订劳动合同 按时领取工资 休息、休假等权利 劳动保护、劳动安全等权利当然，兼职人员也应当承担与全职人员相同的义务，如遵守用人单位的规章制度、保护用人单位的商业机密等。
总之，兼职人员也是劳动者的一种，应当适用劳动法的相关规定。用人单位应当合法合规地招用兼职人员，并且为兼职人员提供与全职人员相同的权利和义务。
法律依据：
中华人民共和国劳动法第二条
