九九六工作制指的是每周工作6天，每天工作9小时的工作制度。近年来，九九六工作制在一些互联网公司和创业公司中被广泛采用。但是，有人认为九九六工作制违反了劳动法规定，是否真的如此呢？
根据中国劳动法规定，每周工作时间不得超过44小时，超过部分需要加班费。同时，劳动法还规定了每日工作时间不得超过8小时，但是可以通过与员工协商的方式延长至每日工作时间不超过10小时。但是，每周工作时间仍然不得超过44小时。
因此，从法律角度来看，九九六工作制并不违反劳动法规定。如果公司与员工协商一致，延长每日工作时间至10小时，但是每周工作时间仍然不得超过44小时，那么就不违反劳动法规定。
然而，实际情况可能并不如此。一些公司在实行九九六工作制时，可能存在强制加班、不给加班费等问题，这些都是违反劳动法规定的行为。因此，如果员工在实际工作中遇到了这些问题，可以向劳动监察部门投诉举报。
总之，九九六工作制本身并不违反劳动法规定，但是在实际执行中需要注意遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》国家规定的正常工作时间不超过八小时每日，平均每周工作时间不超过四十四小时。
《中华人民共和国劳动法》用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
