自制组织是指由个人或者少数人自行组织的、以经济活动为主要目的、不具有法人资格的组织形式。自制组织虽然不具备法人资格，但是其成员同样应该享受到劳动法的保护。
首先，自制组织的成员应该签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。自制组织的成员同样应该签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
其次，自制组织应该保障成员的劳动权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四条，劳动者依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险等权益。自制组织作为用人单位，应该为成员提供合理的劳动报酬，保障其休息休假权利，提供安全的劳动环境，并为其缴纳社会保险。
最后，自制组织应该遵守劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条，用人单位应当遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，提高劳动者的劳动报酬，改善劳动条件，保障劳动者的安全卫生。自制组织同样应该遵守劳动法律法规，保障成员的合法权益。
综上所述，自制组织的成员同样应该享受到劳动法的保护。自制组织应该签订劳动合同，保障成员的劳动权益，遵守劳动法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动法》
