绩效是企业管理中的重要指标之一，也是评价员工工作表现的重要依据。因此，将绩效应写入劳动合同中，有利于明确员工的工作职责和工作目标，同时也可以促进员工的积极性和工作热情，提高企业的整体绩效。
根据《中华人民共和国劳动法》规定因此，将绩效应写入劳动合同中，是劳动合同的一部分，也是符合法律规定的。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定范畴，因此应当写入劳动合同中。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定将绩效写入劳动合同中，也有助于保障员工的合法权益，提高员工的待遇和工作条件。
综上所述，将绩效应写入劳动合同中是符合法律规定的，也是有利于企业和员工双方的。因此，企业在与员工签订劳动合同时，应当将绩效作为工作内容之一写入合同中。
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