在中国，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。然而，对于签订劳动合同是否需要按手印这一问题，存在一定的争议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定可见，劳动合同的签订必须采用书面形式，并且需要用人单位和劳动者在合同上签字或盖章。
至于手印是否可以代替签字或盖章，根据《中华人民共和国合同法》规定可见，用印章代替签字是可以的，但必须是在法律、行政法规没有规定必须用签字的情况下。
因此，根据以上法律规定，签订劳动合同必须采用书面形式，并且需要用人单位和劳动者在合同上签字或盖章，但没有规定必须按手印。
综上所述，根据中国法律规定，签订劳动合同需要采用书面形式，并且需要用人单位和劳动者在合同上签字或盖章，但没有规定必须按手印。
