签了劳动合同可以改吗？这是一个常见的问题。根据中国法律，劳动合同是劳动关系的基础，双方应当遵守合同约定，不得擅自变更或解除合同。但是，在某些情况下，劳动合同可以被修改。
首先，如果双方经过协商一致，可以对劳动合同进行修改。例如，工资待遇、工作内容、工作地点等方面的变化，都可以通过协商修改合同来达成一致。
其次，如果劳动合同中存在违法或者不合理的条款，双方可以协商修改或者解除该条款。例如，劳动合同中规定的工作时间超过法定工作时间，或者劳动合同中规定的工资待遇低于最低工资标准等，都是违法或者不合理的条款。
但是，需要注意的是，任何修改劳动合同都需要经过双方协商一致，并且按照法定程序进行。另外，如果双方无法协商一致，也可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径解决。
总之，签了劳动合同并不代表就不能修改。但是，任何修改都需要遵守法律规定，并且经过双方协商一致。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十条
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条
