孕期能否解除劳动合同？这是一个备受关注的问题。根据中国法律，孕期女性在特殊情况下可以解除劳动合同，但必须符合一定的条件。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，孕期女性在怀孕期间、分娩期间和哺乳期间，用人单位不得与其解除劳动合同。但是，如果孕期女性患有疾病或者因工作环境等原因威胁到胎儿健康，可以与用人单位协商解除劳动合同。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因非自己的原因不能继续工作的，可以与用人单位协商解除劳动合同。如果孕期女性因身体原因无法继续工作，可以与用人单位协商解除劳动合同。
最后，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位应当保护其合法权益，不得违法解除劳动合同。
综上所述，孕期女性在特殊情况下可以解除劳动合同，但必须符合一定的条件。如果用人单位违法解除孕期女性的劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
3.《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十二条
