劳动手册是企业为规范员工行为、维护企业正常经营秩序而制定的一种内部规章制度。对于企业来说，制定和实施劳动手册是非常必要的。但是，对于员工来说，如果需要异地办理劳动手册，就需要根据相关法律规定进行操作。
根据《中华人民共和国劳动法》规定因此，企业必须向员工提供书面的劳动合同，而劳动手册作为一种内部规章制度，也需要采用书面形式。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定因此，如果劳动手册没有采用书面形式，那么它就不能被视为有效的内部规章制度。因此，企业必须确保劳动手册采用书面形式，并且向员工提供书面的劳动手册。
对于员工来说，如果需要异地办理劳动手册，需要注意以下几点：
先与企业沟通，了解劳动手册的具体内容和要求； 提供相关证明材料，如身份证、户口本等； 在异地办理时，需要在企业指定的机构或者劳动局进行办理； 办理完成后，需要将劳动手册的复印件寄回企业，并保留好原件。总之，劳动手册作为一种内部规章制度，对于企业和员工来说都非常重要。如果员工需要异地办理劳动手册，需要根据相关法律规定进行操作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十二条
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
