劳动年审是指用人单位每年对其员工的劳动合同、工资、社会保险等方面进行审核的一项工作。在劳动年审过程中，许多用人单位都会遇到一个问题，那就是劳动年审是否需要盖章？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记手续，并按照规定缴纳社会保险费。同时，用人单位应当为劳动者办理工伤保险、生育保险和医疗保险等方面的保险登记手续。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照规定缴纳社会保险费，并及时足额地为参保人办理社会保险登记手续。同时，用人单位应当按照规定为参保人提供社会保险费的缴纳证明。
综合以上法律规定，劳动年审需要涉及到社会保险方面的审核，而社会保险登记和缴纳是需要盖章的。因此，在劳动年审中，用人单位需要对劳动合同、工资、社会保险等方面进行审核，并在相关文件上盖章，以证明文件的真实性和合法性。
总之，劳动年审需要盖章的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》。用人单位应当认真履行劳动年审的相关义务，确保员工的劳动权益得到保障。
