劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、权利、义务的书面协议。根据中国法律，劳动合同是保障劳动者合法权益、维护用人单位合法权益、规范劳动关系的重要法律文书。
为了便于管理和维护劳动合同的合法性，我国规定劳动合同需要编号。劳动合同编号是在劳动合同签订后，由用人单位按照一定规则进行编制的唯一标识符号。劳动合同编号的设置，对于保障劳动合同的合法性、维护劳动关系的稳定性、促进用人单位和劳动者之间的信任和合作具有重要意义。
劳动合同编号的设置应当遵循以下原则：
编号应当具有唯一性，同一用人单位不得重复使用编号； 编号应当具有连续性，便于管理和查阅； 编号应当具有规范性，符合国家有关规定。在实际操作中，用人单位可以根据自身情况，采取手工编制或者计算机自动编制的方式进行劳动合同编号的设置。同时，用人单位还应当建立劳动合同档案，对于每份劳动合同进行登记和归档，以备查阅和管理。
总之，劳动合同编号是劳动合同管理的重要环节，对于保障用人单位和劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进和谐劳动关系具有重要作用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条
