劳动合同是劳动者和用人单位之间约定和确认的双方权利和义务的书面协议。在签署劳动合同时，双方应当如实填写合同内容，不得伪造或者篡改合同内容。然而，有些劳动者为了达到某种目的，可能会填写虚假信息或者签署假名字，那么这种劳动合同是否具有法律效力呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者本人签订。如果劳动者签署的是假名字，那么这份劳动合同就不具有法律效力。如果用人单位知道或者应当知道劳动者签署的是假名字，仍然与劳动者签订劳动合同，那么合同也是无效的。
此外，如果劳动者故意提供虚假证件或者信息，用人单位在签订劳动合同时没有尽到审查义务，导致劳动合同无法履行，那么用人单位应当承担相应的法律责任。
因此，劳动合同签订时必须如实填写个人信息，不得提供虚假证件或者信息，更不能签署假名字。只有真实、合法、有效的劳动合同才能保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
《中华人民共和国合同法》第十一条
免费问律师
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。
延伸阅读
工伤赔偿涉及员工在工作期间因事故或疾病造成的伤害，是一项重要的劳动保障制度。在郴州，工伤赔偿的计算方...
在我国，劳动关系受《劳动法》等法律法规保护。当劳动者在工作期间发生工伤时，用人单位负有赔偿责任。即使...
工伤赔偿知多少：签了劳动合同工伤可以赔偿吗？在职场打拼，意外伤害在所难免。对于工伤赔偿，很多职工都有...
在实际劳动关系中，常常会出现劳动者在工作过程中发生工伤，企业与劳动者解除或终止劳动合同的情形。那么，...
在职场中，劳动合同是保障劳动者合法权益的重要文件。但有些情况下，劳动者可能因种种原因而没有签订劳动合...
每个人在工作中都有可能发生工伤，如果发生工伤，根据法律规定，单位应当承担相应的赔偿责任。如果劳动者没...
工伤赔偿是保障劳动者因工受伤后获得经济补偿和医疗保障的重要制度。在实际工作中，一些劳动者没有签订正式...
在日常工作生活中，难免会遇到因工受伤的情形，职工可依法申请工伤赔偿。在申请工伤赔偿时，仲裁委员会承担...
