企业没有签劳动合同是一种违法行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要法律文件，双方应当在签订劳动合同前明确双方的权利和义务，以保障劳动关系的稳定和公平。
如果企业没有签劳动合同，可能会导致以下问题：
劳动者的权益无法得到保障，如工资、社会保险等问题。 企业无法规范管理劳动者，容易引发劳动纠纷。 企业可能会受到法律制裁，如罚款、停业整顿等。因此，企业应当依法签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等内容。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当按照劳动合同约定支付劳动者工资报酬，并依法缴纳社会保险费用。
此外，如果用人单位违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付劳动报酬、社会保险等费用，并承担相应的法律责任。
综上所述，企业没有签劳动合同是一种违法行为，应当依法签订劳动合同，保障劳动者的权益和企业的稳定发展。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条、第三十八条
