调动岗位是企业管理中常见的一种人事调动方式，但如果不符合法律规定，就可能违反劳动法。
首先，调动岗位必须符合劳动合同的约定。劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律文件，双方应当在合同中约定工作岗位、工作内容、工作地点等事项。如果用人单位擅自变更劳动者的工作岗位，就可能违反了劳动合同的约定。
其次，调动岗位应当符合法律法规的规定。《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动者工作岗位，应当经过协商一致并签订书面协议。同时，变更后的工作岗位应当符合劳动者的身体条件和职业技能，不得降低劳动者的工资待遇。如果用人单位未经劳动者同意擅自调动其岗位，或者调动后降低其工资待遇，就可能违反了《劳动合同法》的规定。
最后，调动岗位应当尊重劳动者的合法权益。用人单位应当在调动岗位时充分考虑劳动者的意愿和利益，尽量减少对其生活和工作的不利影响。如果用人单位在调动岗位时未尊重劳动者的合法权益，就可能违反了《劳动合同法》的规定。
综上所述，调动岗位如果不符合劳动合同约定、法律法规规定或者未尊重劳动者的合法权益，就可能违反了劳动法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 调动劳动者工作岗位，应当经过与劳动者协商一致，并应当签订书面协议。变更后的工作岗位应当符合劳动者的身体条件和职业技能，不得降低劳动者的工资待遇。
