终止劳动合同是劳动关系结束的一种方式，但是在终止劳动合同时，雇主需要提前通知员工，并且按照相关法律规定进行处理。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主终止劳动合同应当提前告知劳动者，并且在支付劳动者经济补偿的同时，应当依据劳动合同的约定或者劳动者的意愿，安排劳动者工作的时间和地点等事项。
具体来说，根据劳动法的规定，如果雇主与劳动者双方协商一致，可以提前终止劳动合同，但是需要提前30天通知劳动者。如果雇主单方面解除劳动合同，需要提前30天通知劳动者，或者支付一个月的工资作为经济补偿。
此外，根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在试用期内被解雇，应当提前3天通知；如果劳动者有严重违法行为，可以不提前通知。
总之，终止劳动合同需要提前通知劳动者，并且按照相关法律规定进行处理。雇主应当在终止劳动合同时，遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四章第三十八条
《中华人民共和国劳动合同法》第二章第十条、第十四条
