没签劳动合同能加班吗？这是一个常见的问题，答案是不能。
根据《中华人民共和国劳动法》规定
这意味着，如果没有签订劳动合同，员工就不具备加班的权利。因为加班需要在合同中约定工作时间和工资待遇等相关条款，只有签订劳动合同后才能享受加班的权利。
此外，如果用人单位要求员工加班，但没有签订劳动合同，那么加班属于非法行为，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付加班工资。
总之，签订劳动合同是保障员工权益的重要手段，未签订劳动合同的员工不具备加班的权利。用人单位应该尽快与员工签订劳动合同，明确工作时间和工资待遇等相关条款，保障员工权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条
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