根据中国法律规定,工伤不属于劳动仲裁范畴。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,即工伤是用人单位应当承担的责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定可见,工伤保险是一项特殊的社会保险制度,用于保障劳动者在工作中发生工伤时的权益。
而劳动仲裁是处理劳动争议的一种方式,其范围包括劳动合同、工资福利、工作时间、休假等与劳动关系有关的事项。与工伤保险有关的争议,应当由工伤保险基金承担,而不是由劳动仲裁来解决。
因此,工伤不属于劳动仲裁的范畴。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
免费问律师
提示:法律问题咨询具有特殊性,文章内容仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。
延伸阅读
工伤事故发生后,劳动者可以根据自身所受伤害的严重程度申请工伤等级认定。骨折是否可以评定为十级工伤,以...
在工作中遇到工伤事故是每个劳动者都不愿意遇到的,但是如果真的遭遇了工伤,劳动者一定要学会运用法律武器...
电动车兴起的骑手这个职业也随之产生。骑手穿行于大街小巷,为人们提供便利的也面临着一定的风险,尤其是在...
在职场中,意外事故时有发生,其中骨折是最常见的工伤之一。但并非所有的骨折都能算作工伤,从而获得赔偿。...
工伤赔偿是劳动者因工发生事故或患职业病造成的人身损害,由用人单位依法给予的经济补偿。在我国,工伤赔偿...
在职场生活中,意外伤害时有发生。如果员工在骑乘公司车辆时不慎摔角,该事件是否属于工伤,是否可以获得赔...
非工伤伤残是指因个人原因(如交通事故、疾病等)造成的人身伤害,并不属于工伤事故范畴。那么,非工伤伤残...
一、雇主责任险可报工伤赔偿吗雇主责任险是为保障雇主免受因其员工受伤或患病而产生的法律责任而设计的保险...