劳动法规定可以午休
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者安排适当的休息时间。具体来说，劳动者每日工作时间累计达到四小时半至六小时的，应当安排不少于三十分钟的休息时间；累计达到六小时的，应当安排不少于一小时的休息时间。
因此，根据法律规定，用人单位必须为劳动者安排午休时间，以确保劳动者的身心健康。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》用人单位应当为劳动者安排适当的休息时间。劳动者每日工作时间累计达到四小时半至六小时的，应当安排不少于三十分钟的休息时间；累计达到六小时的，应当安排不少于一小时的休息时间。
免费问律师
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。
延伸阅读
工伤事故发生后，劳动者可以根据自身所受伤害的严重程度申请工伤等级认定。骨折是否可以评定为十级工伤，以...
非工伤伤残是指因个人原因（如交通事故、疾病等）造成的人身伤害，并不属于工伤事故范畴。那么，非工伤伤残...
非工伤伤残是指在非工作时间或非工作场所发生的意外伤害或疾病导致的伤残，通常不属于工伤赔偿范围。在某些...
髋关节退变是一种常见于中老年人群的疾病，主要表现为髋关节疼痛、活动受限等。该疾病的病因复杂，既有先天...
锁骨骨折是指锁骨遭受外力作用而断裂的情况，是较为常见的骨科损伤。对于锁骨骨折的治疗方式，一般分为保守...
工伤赔偿涵是一份由用人单位出具的文件，证明员工在工作期间遭受事故或因工作原因受到伤害，并符合工伤认定...
衰老是不可避免的生命过程，也是影响劳动者工作能力的因素之一。随着年龄的增长，劳动者的体力、精力和反应...
职业病是一种因长期从事特定职业、接触有毒有害物质而引起的疾病。作为一名法律顾问，我会在此详细解答职业...
