劳动法规定，劳动者在享受带薪年休假期间，应当按照规定享受工资福利待遇，年休假期不得以工资代替。这意味着，年假是包括放假的，而且劳动者在年假期间应该得到工资。
具体来说，根据劳动法的规定，劳动者在累计工作一年以上但不满十年的，享受带薪年休假五天；累计工作十年以上的，享受带薪年休假十天。年假可以累计，但不得超过两年的年假。劳动者应当在休假前向用人单位提出申请，并经用人单位批准。
此外，劳动者在年休假期间，如果因病或非因工负伤等原因不能按期休假的，应当及时向用人单位请假，并提供有关证明文件，经用人单位同意后，可以延期休假。如果年休假期间因病或非因工负伤等原因不能休假的，可以在休假期满后延长休假，但延长的天数不得超过年休假天数的50%。
总之，劳动法明确规定了年假包括放假，而且劳动者在年假期间应该得到工资。用人单位应当依法为劳动者安排年休假，并保障劳动者的休假权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条。
