劳动合同是劳动关系的基础，它规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务，保障了双方的合法权益。但是，劳动合同是否需要交给法律呢？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者订立书面劳动合同，并在劳动关系存续期间妥善保管。这意味着，劳动合同必须是书面形式的，并且需要由用人单位妥善保管。
那么，劳动合同是否需要交给法律呢？根据《中华人民共和国合同法》规定，合同成立后，当事人应当认真履行自己的义务，不得违反法律、行政法规的规定，不得损害社会公共利益、他人合法权益。这意味着，劳动合同的签订和履行必须遵守法律法规的规定，否则将会受到法律的制裁。
因此，劳动合同不需要交给法律，但是必须遵守法律法规的规定。如果劳动合同的签订和履行存在违法行为，将会受到法律的制裁。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十六条
2.《中华人民共和国合同法》第十五条
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