贫血是一种常见病症，但是否可以成为解除劳动合同的理由呢？根据中国法律的规定，贫血本身并不能作为解除劳动合同的理由。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时应当依法进行，不能随意解除。具体而言，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：
一、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
二、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
四、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
五、用人单位依照法律、法规进行结业或者破产清算的。
由此可见，贫血并不在上述解除劳动合同的情况之列。当然，如果因为贫血导致劳动者不能胜任工作，影响到用人单位的正常生产经营，那么用人单位可以根据第四十二条第四款的规定，进行劳动能力鉴定，将劳动者安排到适合其身体状况的工作岗位上。
综上所述，贫血不能成为解除劳动合同的理由，用人单位应当依法进行劳动合同的解除。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十二条。
