外企劳动仲裁赔的高吗？这是一个备受关注的问题。外企在中国的劳动纠纷中，常常需要进行仲裁，并支付一定的赔偿金。那么，外企劳动仲裁赔的高吗？
首先，我们需要了解仲裁赔偿的计算方法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁赔偿金的计算方法如下：
1. 经济补偿金：根据员工工龄和月工资，按照一定比例计算。
2. 工资、福利待遇差额：如果员工的工资、福利待遇低于当地最低工资标准，外企需要支付差额。
3. 未休年假工资：如果员工离职时还有未休年假，外企需要支付相应的年假工资。
4. 违反劳动合同的违约金：如果外企违反了劳动合同，需要支付相应的违约金。
综合以上几个方面的计算，外企劳动仲裁赔偿金的数额可能较高。
但是，我们也要注意到，劳动仲裁赔偿金的数额并不是一成不变的。具体的数额需要根据劳动仲裁委员会的裁决来确定。在一些情况下，外企可能会被判定为无需支付赔偿金，或者赔偿金的数额较低。
总体来说，外企劳动仲裁赔偿金的数额可能会较高，但具体的数额需要根据实际情况来确定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。
第四十三条 用人单位裁减人员，应当根据劳动合同约定的内容，向被裁减人员支付经济补偿金。
第四十四条 用人单位违反本法规定，未按照本法规定的标准支付劳动者的工资报酬的，应当按照未支付工资的百分之五十以上不足百分之一百的标准，支付劳动者每日工资的赔偿金。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十三条 用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，侵犯劳动者的合法权益的，应当承担赔偿责任。
第三十五条 用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，造成劳动者损失的，应当给予经济补偿。
第三十七条 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者的工资报酬的，应当支付劳动者的工资报酬，并按照未支付的工资报酬金额的百分之五至百分之二倍支付赔偿金。
