劳动合同是用于规范劳动关系的重要法律文件,而随着科技的发展,越来越多的人选择使用电子方式签署合同。那么,劳动合同电子可以签吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同应当采取书面形式。但是,该法第十五条也明确规定,用电子邮件、数据电文、短信等方式订立的劳动合同,当事人双方均认可其效力的,视为采取书面形式。
因此,根据中国法律,劳动合同可以采用电子方式签署,但必须满足以下条件:
双方当事人必须明确表示同意使用电子方式签署劳动合同; 电子合同的签署过程必须具备真实性、完整性、合法性、有效性等基本要素; 电子合同签署后,应当保存在可靠的电子存储设备中,以备查阅。总之,劳动合同电子可以签,但必须符合法律规定,以保障合同的效力和双方当事人的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十五条。