没有辞职劳动仲裁管吗？这是一个常见的问题。根据中国劳动法的相关规定，如果员工没有辞职，那么劳动仲裁是有管辖权的。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议仲裁委员会对下列劳动争议案件有管辖权：
1.用人单位与劳动者因劳动合同关系发生的争议；
2.用人单位与劳动者因执行劳动合同引起的争议；
3.用人单位与劳动者因解除、终止劳动合同引起的争议；
4.用人单位与劳动者因工伤、职业病引起的争议；
5.用人单位与劳动者因支付劳动报酬、经济补偿等引起的争议；
6.用人单位与劳动者因违反劳动法律、法规、规章、集体合同、劳动合同等引起的争议；
7.用人单位与劳动者因其他劳动争议引起的争议。
因此，如果员工没有辞职，而是因为用人单位违反了劳动法律、法规、规章、集体合同、劳动合同等引起了争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，根据中国劳动法的相关规定，如果员工没有辞职，而是因为用人单位违反了劳动法律、法规、规章、集体合同、劳动合同等引起了争议，劳动仲裁是有管辖权的。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十七条
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条
