在劳动关系中，员工的报销款是一项重要的权益。但是，如果雇主没有按照约定或者法律规定及时支付报销款，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动法》规定报销款属于工资的一种，因此用人单位必须按照约定或者法律规定及时支付报销款。
如果用人单位未按照约定或者法律规定支付报销款，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定因此，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出报销款的仲裁申请。
总之，如果用人单位未按照约定或者法律规定及时支付报销款，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条。
