在职确定劳动关系是指员工在已经开始工作的情况下，雇主与员工之间就劳动关系的确定进行协商和签署合同的行为。在中国，对于在职确定劳动关系的时间限制是有明确规定的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定也就是说，在试用期满前，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，否则就视为已经订立无固定期限劳动合同。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定也就是说，如果用人单位与劳动者订立了固定期限劳动合同，必须采取书面形式，并明确约定合同期限，否则就视为订立了无固定期限劳动合同。
综上所述，根据中国法律规定，在职确定劳动关系是有时效的。如果用人单位未在试用期满前与劳动者订立书面劳动合同，或者未采取书面形式并明确约定合同期限，就会被视为已经订立了无固定期限劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十六条
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