用人单位一般不能诉诽谤罪的，因为诽谤罪的主体是一般的主体，是个人构成罪行的犯罪主体，不能追究单位的诽谤的责任，需要追究具体的诽谤的个体的责任，诽谤罪还可以通过犯罪客体等认定。
用人单位能诉诽谤罪吗?
诽谤罪并不存在单位犯罪的情况，诽谤罪主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。即单位不是犯罪主体。不能追究单位的“诽谤”责任，只能追究具体人的责任。
例如报社记者写文章诽谤了他人，只能由具体的记者或编辑人员以至负责人承担责任，不追究报社这个单位的责任。
职务行为交通事故侵权责任由谁承担?
用人单位的工作人员因执行工作任务发生交通事故致人受损的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
《民法典》
第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
构成寻衅滋事罪判缓影响工作吗?
构成寻衅滋事罪被判缓刑，对工作是有影响的，判处缓刑后很有可能会被公司辞退。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。
