申请劳动仲裁得在职吗？
根据中国法律，劳动者可以在职期间向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着即使劳动者仍在职，他们也可以通过劳动仲裁来解决与雇主之间的纠纷。
在职期间申请劳动仲裁的优点是，劳动者可以在继续工作的同时解决争议，避免因争议而导致的工作停滞或失去工作的风险。此外，申请劳动仲裁还可以加强劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
然而，需要注意的是，申请劳动仲裁并不会影响劳动者的工作关系。根据《中华人民共和国劳动法》规定因此，即使劳动者申请劳动仲裁，他们仍然应该履行劳动合同规定的职责和义务，否则可能会面临违约的风险。
综上所述，根据中国法律，劳动者可以在职期间向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁并不会影响劳动者的工作关系，劳动者仍然应该履行劳动合同规定的职责和义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
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