劳动仲裁院周末上班吗？这是一个备受关注的问题，也是一个涉及到劳动法的话题。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者的休息日，安排员工在休息日工作的，应当安排补休，并支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，用人单位必须尊重员工的休息权利，不能强制员工在休息日上班，否则就要承担相应的法律责任。
然而，根据《中华人民共和国劳动仲裁法》规定，劳动仲裁员可以根据案件需要，适时延长办案时间，但延长的时间不得超过法定工作时间的50%。因此，劳动仲裁院在必要时可以安排员工在周末上班，但必须遵循法律规定，给予员工相应的补偿和休息权利。
总之，劳动仲裁院在周末上班时必须遵循相关的法律规定，保障员工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
《中华人民共和国劳动仲裁法》第三十六条
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