劳动争议是指在用人单位和劳动者之间因劳动关系产生的劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动安全卫生等方面的纠纷。当劳动争议无法通过协商解决时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议法院是指受理劳动争议案件的人民法院。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求解决劳动争议。劳动争议法院会根据相关法律法规和案情，进行审理和判决。
劳动争议法院的立案是指法院对劳动争议案件进行受理，并正式建立案件的过程。在立案前，劳动者需要向法院递交诉状和相关证据材料，并缴纳一定的诉讼费用。法院会对材料进行审核，判断是否符合立案条件。如果符合条件，法院会立案，并通知被告，要求其在规定的时间内提出答辩意见。
劳动争议法院的立案程序严格，需要符合相关法律法规的规定。在立案过程中，法院会对诉讼材料进行审查，判断是否符合法律规定，并对案件进行调查取证。在审理过程中，法院会听取双方当事人的陈述和辩论，进行调解或者判决。
总之，劳动争议法院的立案是保障劳动者合法权益的重要程序。劳动者可以通过向法院提起诉讼，维护自己的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国民事诉讼法》
