确认劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立了劳动关系，即劳动合同关系或者其他形式的劳动关系。在劳动关系确认过程中，如果出现争议，是否可以通过调解解决呢？
根据《中华人民共和国劳动法》规定因此，在确认劳动关系过程中，如果发生争议，可以通过调解解决。
调解是指当事人在第三方的协助下，通过协商达成一致意见，解决争议的一种方式。调解的优点是快速、灵活、自主，能够维护当事人的合法权益，缓解矛盾，减少成本。
在确认劳动关系的调解中，调解员应当依法履行职责，保证调解公正、公平、合法。调解员应当具备调解技能和专业知识，能够独立、客观、公正地开展调解工作。
如果劳动关系确认过程中出现争议，双方可以自愿协商，也可以向劳动争议调解机构申请调解。劳动争议调解机构可以为当事人提供调解服务，促进双方达成协议，解决争议。
总之，确认劳动关系过程中出现争议，可以通过调解解决。调解是一种快速、灵活、自主的方式，可以维护当事人的合法权益，缓解矛盾，减少成本。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条
