未满十八岁的人是否可以算作劳动主体是一个备受关注的问题。根据中国法律，未满十八岁的人一般情况下是不能算作劳动主体的。
那么，为什么未满十八岁的人不能算作劳动主体呢？这主要是因为未成年人在认知、生理、心理等方面还没有完全成熟，缺乏对自身权益的保护能力，容易受到不法用工单位的剥削和欺骗。此外，未成年人的身体和心理健康也需要得到更好的保护，不宜从事过于劳累、危险的工作。
中国法律规定，未满十八岁的人可以从事轻工、文艺、体育、科技等方面的劳动，但必须得到家长或监护人的同意，并且工作时间、工作强度、工作条件等都必须符合国家的相关规定。此外，未成年人从事劳动所得的报酬也必须全部交由家长或监护人保管，不能自行支配。
总之，未满十八岁的人不能算作劳动主体，但在特定的情况下可以从事一些轻松、安全的劳动。这是为了保护未成年人的身心健康和权益，也是符合国家相关法律法规的要求。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十二条、第四十四条。
