拟制工伤是劳动关系吗？这是一个备受争议的问题。根据中国法律，工伤是指在用人单位的生产经营活动中，因工作原因受到的伤害或者患病，包括职业病和工伤。工伤保险是用人单位为员工购买的一种社会保险，旨在保障员工在工作中发生工伤时的权益。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，保护劳动者的人身权益和财产权益，防止和减少事故的发生，对因工作原因造成的劳动者伤亡事故应当依法承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为其职工在工作期间或者因工作引起的职业病提供医疗、康复和经济补偿等保险待遇。
综上所述，拟制工伤是劳动关系的一部分，因为工伤保险是用人单位为员工购买的一种社会保险，用人单位应当依法参加工伤保险，为其职工在工作期间或者因工作引起的职业病提供医疗、康复和经济补偿等保险待遇。同时，用人单位应当保障劳动者的合法权益，保护劳动者的人身权益和财产权益，防止和减少事故的发生，对因工作原因造成的劳动者伤亡事故应当依法承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》用人单位应当保障劳动者的合法权益，保护劳动者的人身权益和财产权益，防止和减少事故的发生。
《中华人民共和国劳动法》对因工作原因造成的劳动者伤亡事故应当依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国社会保险法》用人单位应当依法参加工伤保险，为其职工在工作期间或者因工作引起的职业病提供医疗、康复和经济补偿等保险待遇。
