恢复劳动关系是指用人单位与劳动者因解除劳动合同后，重新签订劳动合同，继续从事原有工作的劳动关系。那么，恢复劳动关系是行为吗？
问题解析：
恢复劳动关系是一种特殊的劳动关系，它不同于首次签订劳动合同或续签劳动合同，而是在原有劳动关系的基础上重新签订劳动合同。因此，恢复劳动关系是一种合法的行为。
那么，用人单位何时可以恢复劳动关系呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，如果双方协商一致，可以重新签订劳动合同，继续从事原有工作的劳动关系。此外，如果劳动者在解除劳动合同后三十日内要求恢复劳动关系的，用人单位应当接受；如果用人单位在解除劳动合同后三十日内要求恢复劳动关系的，劳动者也应当接受。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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