工伤是在工作过程中因工作原因导致的身体损害，包括职业病、工伤事故等。那么，如果发生了工伤，工人应该如何维护自己的权益呢？如果用人单位不承认是工伤，工人该如何维权？这就需要通过法律途径解决，而工伤官司是否属于劳动仲裁呢？
首先，需要明确的是，工伤官司并不属于劳动仲裁，而是属于人民法院管辖的民事诉讼。因为工伤官司涉及到的是双方的权益纠纷，而劳动仲裁只能处理劳动争议，不能处理民事纠纷。
那么，工伤官司应该如何处理呢？一般情况下，工人应该先向用人单位提出工伤认定申请，如果用人单位不认可，工人可以向当地劳动保障监察部门申请工伤认定。如果仍然无法解决纠纷，工人可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，工伤官司的判决结果对用人单位和工人都有很大的影响，因此双方应该提供充分的证据，确保判决结果的公正和合理。
根据《中华人民共和国劳动法》规定因此，用人单位应该为劳动者购买工伤保险，一旦发生工伤，用人单位应该及时认定并给予相应的赔偿。如果用人单位违反了相关法律规定，工人可以通过法律途径维护自己的权益。
