劳动监察是指国家机关对用人单位的劳动条件、劳动保护、劳动用工等方面的行为进行监督、检查和管理的活动。劳动监察对企业的有效性是毋庸置疑的。
首先，劳动监察能够保障劳动者的权益。劳动监察机构可以对企业的用工情况进行全面的监管，确保企业不违反劳动法规，保障劳动者的权益，防止企业存在不合理的劳动条件，保证劳动者的合法权益得到维护。
其次，劳动监察可以促进企业的合法经营。劳动监察机构可以对企业的用工情况进行检查，确保企业遵守劳动法规，保证企业的合法经营。同时，劳动监察机构还可以指导企业建立健全的用工制度，提高企业的管理水平，促进企业的健康发展。
最后，劳动监察可以维护社会稳定。劳动监察机构可以对企业的用工情况进行监管，防止企业存在不合理的劳动条件，保证劳动者的合法权益得到维护，从而维护社会稳定。
综上所述，劳动监察对企业的有效性是非常明显的，它可以保障劳动者的权益，促进企业的合法经营，维护社会稳定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国职业病防治法》
