劳动派遣是指用人单位将自己招用的劳动者（以下简称“派遣员工”）派遣到用人单位从事劳动，并由用人单位支付劳动报酬的一种用工形式。那么，劳动派遣合同能否解约呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动派遣单位与劳动者订立的劳动合同应当载明以下内容：
1.派遣工作的内容和地点；
2.派遣期限；
3.劳动报酬；
4.工作时间和休息休假；
5.社会保险；
6.劳动条件和劳动保护；
7.违反劳动合同的后果；
8.解决劳动争议的方法。
根据上述规定，劳动派遣合同是可以解约的。但是，解约必须符合以下条件：
1.双方协商一致；
2.派遣期限已届满或者派遣工作任务已完成；
3.派遣员工提出解除劳动合同的；
4.派遣员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经用人单位和派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；
5.派遣员工不符合用人单位的工作需要，经用人单位和派遣单位协商一致，可以解除劳动合同。
总之，劳动派遣合同是可以解约的，但是必须符合法律规定的条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
