劳动年检是指用人单位每年对劳动用工情况进行审查、检查和统计，并报送相关部门备案的一项制度。该制度是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要措施。
如果用人单位不进行劳动年检，将会产生以下影响：
1. 违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》，用人单位应当按照规定进行劳动年检。如果不进行年检，则属于违法行为，将会受到相应的处罚。
2. 影响用工合规。劳动年检是用人单位合规的重要手段，如果不进行年检，则无法及时发现和解决用工合规问题，可能会导致用工合规风险的增加。
3. 影响用工信誉。如果用人单位不进行劳动年检，将会被认为是不合规的企业，从而影响企业的用工信誉和形象。
综上所述，用人单位不进行劳动年检将会产生不良影响。因此，用人单位应当按照法律规定，每年进行劳动年检，以确保用工合规、维护企业形象和信誉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十六条
《劳动保障监察条例》第十七条
