劳动关系手册是企业管理中的重要文件，它规定了雇主和员工之间的权利和义务，有助于维护劳动关系的稳定和和谐。但是在实际操作中，有些企业可能没有及时补办劳动关系手册，那么劳动关系手册能补办吗？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系手册是企业的内部管理制度，企业应当及时制定和修订，并向员工宣传、解释。如果企业没有及时制定或者修订劳动关系手册，或者没有向员工宣传、解释，可能会导致劳动关系的不稳定和纠纷的发生。
如果企业没有及时制定或者修订劳动关系手册，可以通过补办来解决。企业应当按照规定制定劳动关系手册，并向员工宣传、解释。如果员工不同意劳动关系手册的内容，可以与企业协商解决。如果协商不成，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动仲裁机构提起仲裁。
总之，劳动关系手册是企业管理中的重要文件，企业应当及时制定和修订，并向员工宣传、解释。如果企业没有及时制定或者修订劳动关系手册，可以通过补办来解决。如果员工不同意劳动关系手册的内容，可以通过协商、调解或者仲裁来解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
