劳动仲裁是指在劳动争议发生后，当事人经过协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，由劳动仲裁机构对争议进行调解或者裁决的一种方式。劳动仲裁结果是有法律效力的，但在某些情况下，劳动仲裁结果可能会被推翻。
首先，劳动仲裁结果可能会被推翻的情况之一是仲裁机构的程序违法。例如，仲裁机构没有依法组成仲裁庭、没有通知当事人参加仲裁、没有听取当事人的意见等情况，都可能导致仲裁结果被推翻。
其次，劳动仲裁结果可能会被推翻的情况之二是仲裁机构的裁决违法。例如，仲裁机构的裁决超出了其职权、违反了法律规定、违背了公序良俗等情况，都可能导致仲裁结果被推翻。
但是，需要注意的是，即使劳动仲裁结果被推翻，也不代表争议就能得到解决。因为在推翻仲裁结果之后，当事人仍然需要通过其他方式解决争议，例如诉讼等。
在中国，劳动争议仲裁法是劳动仲裁的主要法律依据。根据该法规定，当事人不服劳动仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，也可以向上一级劳动仲裁机构申请仲裁复议。同时，该法还规定了仲裁程序、仲裁庭的组成、仲裁裁决的形式等方面的具体规定。
