劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会解决劳动争议的一种方式。那么，在劳动仲裁期间，员工是否需要上班呢？
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁期间，劳动者有权依法停止工作，但应当提前告知用人单位。也就是说，在劳动仲裁期间，员工可以选择停止工作。
然而，如果员工选择停止工作，用人单位有权不支付工资。因此，如果员工需要维护自己的生计，可以选择继续上班，但是需要注意以下两点：
1.员工需要保持工作状态，不能影响工作效率；
2.员工需要保持与用人单位的联系，以便在劳动仲裁结束后及时恢复工作关系。
综上所述，员工在劳动仲裁期间可以选择停止工作，但需要提前告知用人单位。如果需要维护自己的生计，可以选择继续上班，但需要保持工作状态并与用人单位保持联系。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十三条
