劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它在保障劳动者合法权益、维护社会稳定等方面具有重要作用。但是，劳动仲裁必须要调解吗？
根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁应当先进行调解，调解不成的，再进行仲裁。也就是说，劳动仲裁必须要先进行调解。调解是指由调解员协助双方当事人协商解决争议的过程，具有自愿、公正、快捷等特点。
调解的目的是通过协商达成双方都能接受的解决方案，避免争议的进一步升级，从而达到维护劳动关系稳定的目的。如果调解成功，双方当事人应当签订调解协议，并履行协议内容。如果调解不成，双方当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
总之，劳动仲裁必须要先进行调解，这是我国法律规定的。调解是一种重要的解决劳动争议的方式，能够有效维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条
